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然就是小黄鸭。

    有什么事情，能够比女团成员，成为金马影后这种事情，更加励志的呢？

    没有！

    可这就涉及一个问题。

    一个很严重的问题。

    那就是时间。

    在王辉的预想中，一期生是他自己魔改的话，那么二期生却是前世SNH48的大部分成员。

    换句话说，小鞠也是要作为二期生出道的。

    可从现如今开始计算的话，小黄鸭最少也要五年的时间才能够真正成为影后！

    这个时间间隔，也实在太长了。

    这显然不利于SNH的发展。

    就算让小鞠提早出道，可如今小鞠才14岁，还没有成年，最少也要等到小鞠16才能考虑吧？

    可这期间的两年怎么办？

    难道就让SNH这么耗着？

    显然不行。

    那么也就只剩下了一种选择。

    那就是延后一年SNH48的一期生出道时间。

    这样一来，明年小鞠15，一期生出道，两年后，小鞠17，二期生加入，第五年，也就是三期生加入的时候，小黄鸭得到金马影后，那个时候，公司完全可以进行二次拓展，不但可以从一定程度上减少花销，更是可以让公司彻底出B，也是为了后续发展做准备。

    虽然不知道前世的SNH48的运营体系是怎么样的，但今生AKB48采取的方式，王辉也有所了解。

    采用的是半年一期的程度进行招募的。

    这样做本无可厚非，但问题是，这样做，完全就是属于那种撞运气的方式去进行培养，不但无形中浪费了大量资源不说，更是容易让成员之中滋生矛盾。

    毕竟，人多了，关系就淡了，两个人认识是需要一段相处时间的，但前一个还没有熟悉，后面越来越多的后辈加入，那么臃肿而冗杂的艺人部门，对于资源的需求无疑是巨大的。

    可众所周知，资源是有限的。

    就算是现如今有了互联网的存在，未来网剧也算是各个影视公司制作的大头，但同一时间之内，能够成为爆款的只有一部，其他的，就算是名气稍稍大一些，也必然取得不了多少的回报。

    而众所周知，作为SNH48的艺人，活动是需要支付工资的。

    实际上，除去外务之外，大多数公演舞台，都是需要支付相应人员的工资的。

    这个钱，很少，但就算再少，一个月几百号人发下来，也是一笔不小的投入。

    有这样的钱财，还不如去拍摄几部网剧，最少还能够塞进去几名成员，从而带动整个组合的人气。

    试想一想，到时候只有区区五六个人气成员，却要和其他不知名，甚至是不熟悉的成员一同分享工资，那这矛盾……

    韩国组合为什么矛盾那么多？

    这就是如此。

    尤其是随着她们逐渐受到生活压力的威胁之后，那种感觉，也是越发让人压抑的。

    这也是为什么虽然每年都招进来许多人，但却有着更多的人离开这个梦想的舞台的原因。

    所以王辉的打算，那就是精品。

    一期生包括魔改神七之外，只有二十五位成员，而这其中，能够走到最后的，恐怕也就只有寥寥数人而已。
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