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理里面，这起码都得是HR总监的高大上职务，不过秦老爷子那个有点原始的传帮带餐饮集团里面，还真是忽略了这个总店大堂经理实际上具备的重要性。

    穿上儿媳妇陪着买来的高级白领套裙装，还专门去做了个头发，田丽霞欢天喜地的去带队，钱富贵照例过去帮忙打下手，还能顺便给做饭呢，因为带着穗穗，央金也跟着去了。

    要的就是剥除那些中层管理人员的影响力，明确这都得是孟总的兵，一切向她效忠，那些经理总监不过是她赋予的权力，谁要是表现得好，同样能晋升到管理层面。

    话说田丽霞做这些不要太熟练，而且在高级包房当接待这么多年，礼仪姿态没得说，开口闭口培训机构高级导师都能唬住人。

    只不过她最喜欢强调的现在培养你，给你工资少，都是为了让你快速成长的画大饼手法，钱多多还是再三劝孟桃夭修改下。

    他真是从小就看田姑在店里训服务员，服务员们最终什么心态反应，他私底下恐怕看得比田丽霞还真切，毕竟人家对田姑畏惧得像母老虎，对他就未见得掩饰。

    那种做法培养出来的是一堆机器，只能机械运转的死脑筋，如果真正要打造有战斗力的特种部队，还是得激发各种特质能力。

    在这点上，其实从孟桃夭到郭梦霖，学创中心那么多人，都是钱多多尝试的结果。

    他固然是会给团队打打鸡血灌鸡汤，但更重要的是学会冷静的分析、总结以及长期坚持，大学生是已经掌握了学习能力的知识分子，这就好比初步开阔了思维的璞玉，只要带对了方向，真能改变不同的人生，只要肯尝试努力。

    光是喊培养狼性谈情怀和梦想，就为了少给钱，那是耍流氓，不过是奴役员工的借口。

    甚至那些互相抽耳光、当众跪地爬行甚至鞭子抽的变态培养，是在肆意践踏尊严和侵犯人身权利，那其实已经犯法了。

    绝对不可取。

    富二代的绝招是什么？

    打钱呀！

    所以人生的成长从来都不是一成不变的，田丽霞两口子的穷养固然是走偏了道儿，但实际上他们起码给了钱多多比较好的教育条件，让他能在如此接地气的原生家庭教育中旁观学习。

    最终形成现在这样的钱多多，生活没有哪点是白来的。

    孟桃夭听了丈夫的论述，忍不住又把他按在床头打了一顿，好像听不得“打钱”这两个字，既甜蜜又心酸的两个字。

    感觉结婚以后，她对钱多多喜欢动手的频率越来越高！

    当然钱多多都享受了，只要不是那种必杀技，其实都是温柔的挠痒痒，舒坦着呢。

    所以孟桃夭虽然是这种反应，却也从内心认可钱多多的方式。

    当田丽霞带着改良过的狼性培训了七天以后，孟桃夭重新面对精气神焕然一新的销售团队时候，标准的一巴掌一颗糖，整个培训期综合评分最高的，出人意料的得到奖励一万元，第二名五千，然后三千、一千到五百、一百，游离在这个培训体系之外，瞧不起这些培训，不愿参与投入的直接走人，您要清高或者过分强调个性自我，这里养不起。

    孟桃夭站在自己的队伍面前，已经像个美丽的将军：“公司不需要你们感恩！不是公司给你们饭碗，而是公司建立了这个平台，给你们施展自己才华的平台，有能力有冲劲，希望证明自己的人，这里可以给你们最大的支持，你的野心有多大，这个平台就有多大，但如果不愿待在这个平台，那就请合理合法的离开，我们之间永远是可以把后背亮给同伴的契约信任关系，绝对不会用感恩或者情感作为纽带！”

    销售团队成员看着已经空出来的一个销售经理职务，再看看发到先进分子手里的现金，不群情激昂都不可能！

    很有种誓死效忠孟总，跟随攻城掠地抢夺战功来加官进爵的感觉。

    因为那位黄经理已经被除名，整个销售部会改编为营销中心，未来营销一部二部等等各片区主管，外加营销总监、大区总监，这么多职务都在对着大家招手！

    正反例子都摆在了面前，甚至需要大家警醒，自己在做什么，哪些能做，哪些不能做。

    黄定南就是野心太大，大得这个公司都没法承载了。

    如果换个人去调查跟踪这位黄经理说不定还会被迷惑，那位陆大叔手下派了三四个人过去缀着，只这么几天时间，就传递回来一大堆信息，这家伙是个疯狂的骗子！

    事态远超孟桃夭和钱多多之前猜测的另立门户。
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