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，融入到自家公司里。

    接下来的面试过程，几乎是草草收场，无论徐东还是徐爸，都对严峰不太满意。

    徐东主要是觉得对方太古板了，不懂得灵活变通，这种人不适合领导整个公司。

    送走了严峰，第二位面试者紧接着就到了。

    这位面试者人很年轻，只有三十出头，但资历很深，之前一直担任漂亮国微芯科技销售部门的副总经理。

    “叶女士……”

    “徐先生，咱们俩差不多大，你还是直接叫我叶慧吧，我听着习惯。”

    “好吧，叶慧，在面试之前，我能问一个题外问题吗？”徐东笑着问道。

    “请问！”

    “我很好奇，你为什么要回到国内？据说所知，目前咱们国内想出国的人可是非常多的，尤其是漂亮国，应该是最受欢迎的国家。”

    叶慧露出一脸嘲讽：

    “我在漂亮国待了有十多年了，漂亮国的人表面上喊着人人平等，但其实骨子里还是非常排外的，我不想让我的女儿冒一点风险。”

    “好吧，咱们言归正传！你写的分析报告很有水平，一针见血地指出了我们公司的很多优缺点。

    不过，我还是想听一下你对公司未来发展的理念，或者说是大致上的规划。”

    这位毕竟一直在国外工作，徐东主要是怕她水土不服。

    叶慧低头思考了一下，接下来便侃侃而谈：

    “随着全球供应链陷入瘫痪，二手电子产品的回收确实算是一个不错的风口，未来前景大有可期。

    如果我能执掌贵公司，我会先用三到五年时间，进一步巩固和拓展现有市场；

    等到三、五年后，如果条件容许，应该试着自产一些简单的电子零部件；

    十年后，如果那时候公司还在，倒是可以尝试着进入电子消费品市场，最终实现公司转型。”

    “叶慧，你想的可真远。”徐东感慨道。

    对方制定的发展方略是好的，但轻视了全球大旱灾对经济的影响，为了维持粮食生产，电子消费品那是绝对不可能出现的。

    不过自产电子零部件，倒是一条不错的发展方向。

    毕竟随着生产的停止，二手电子产品的数量是有上限的，不可能无穷无尽。

    徐爸听的云里雾里的，干脆问了一个自己最关心的问题：“叶女士，请问你管理风格是怎么类型的？”

    “我在西方公司待惯了，比较适应团队式的管理风格，崇尚'我们探讨，我们决定'，不会搞一言堂。”

    徐东对这玩意儿不太懂，他看向老爸，徐爸先是摇摇头，接着又是点点头，不知道是什么意思。

    “叶慧，最后一个问题是关于你女儿的，你女儿今年才两岁多，你这边能同时兼顾好家庭和工作吗？”

    叶慧笑着解释道：“孩子的外公外婆就居住在燕京，平时他们可以帮我照顾孩子，我不会耽误工作的。”

    “那就好，今天的面试就到这里吧，晚上八点之前我们会电话通知你面试结果。”

    “谢谢，希望能有合作机会。”

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