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    方蛰直接飞到庐州，这边的生产线已经开始生产手机库存，现阶段还在一个熟悉的过程中。站在窗前看着里面的工人，每个人不断的重复同样的工作，作为一个旁观者，看了一个小时方蛰就觉得头皮发麻了。这些工人坐在那里，连续做三四个小时。

    都是年轻人，很可怕的。如果是一些有家口的，因为有家庭的负担，再怎么枯燥都必须承受，这种情况还好一点，抗压能力要高一些。

    “工会要发挥作用，平时多搞一些文化和体育活动，形式多样，奖品奖金都搞起来。不要怕花钱，这些年轻人都不容易。”方蛰没有看太久，一边往外走，一边交代身边的负责人。

    作为一家私营企业，也只能这样了，方蛰是有良心的，但也是要利润的。

    要不怎么说华威是一家伟大的企业呢？方蛰觉得自己比不了，他还是有很重的私心。

    “飞达的待遇在全国同类企业都是最好的，每年飞达集团捐助的资金超过一千万。换成别的企业，早就嚷嚷的人尽皆知了。”郭玉容不动声色的提醒了一句，作为飞达的CEO，她是必须考虑成本的问题。

    这话啥意思呢，该花的钱必须花，但是有的事情，不能做的太过，免得成为众失之的。

    人是很可怕的，尤其是对待那些认为碍眼的同类时，更为可怕。我可以做的一般，却不妨碍我看你不顺眼，你做那么好，让我们的这些做的一般的人怎么办？

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    做正经的我比不了你，能给你下绊子的时候，绝对不会手软，能往死里下手，就往死里整。这才是人类社会的常态。比如在一个单位里的同事，面子上的大家都过得去，如果是竞争对手的话，不好意思，比优秀比不赢，我可以给你挖坑。

    社会在进步，人性却从未改变。

    郭玉容的提醒，方蛰的反应是澹然的一笑：“已经上市了，股价才是最重要的，这些细枝末节，你没必要太在意。说到同行，只要我们做的产品优秀到别人无法追赶的地步，那就不会有太大的问题。对了，新产品要做好保密的准备，仓库那边盯紧一点。”

    “这个是自然的，庐州地方上比我们要紧张，厂区这边有岗亭，高新区专门设了派出所。工人大多数都是本地人，他们对于这份工作待遇想对比较满意，工作时也比较负责。目前来看，在庐州设生产基地是非常合适的。”

    郭玉容是很会说话的人，总能说的方蛰心里很舒服，她一直努力营造的一个现象，那就是只要方蛰在一起，就让他总觉得非常的舒服，这是她成功的秘诀之一。

    庐州非常重视飞达的落户，有专人一直陪着，落实觉得出现的任何问题。

    这是现阶段的一个特点，地方上的政绩就看一件东西，GDP。

    有人调侃“以GDP”为纲，这话明显有失偏颇。不抓GDP抓什么？

    老祖宗早就说过，仓廪足而知礼仪！

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