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    我觉得，没有一个老板不想让所有的员工都想诸葛亮、赵云、郭嘉、典韦那样。

    当然，这是一个企业的“乌托邦”世界。

    郭嘉和诸葛亮，都属于鞠躬尽瘁死而后已的人，但是曹操和刘备都属于时候宁可把江山拱手给了郭嘉和诸葛亮的人。

    然而，现实中，老板希望员工是郭嘉诸葛亮，却很少有老板审视自己是不是曹操和刘备。

    如果老板是袁绍，员工也不会是郭嘉。

    任何事物都是相对的，刘备三顾茅庐请诸葛亮，对于诸葛亮来说，刘备是他的伯乐。

    现在好多鸡汤文，大意是说公司给员工一个平台，员工就要怀着滴水之恩当以涌泉相报的态度来工作，但大家似乎忘记了，如果站在可观的角度说。

    当初刘备给诸葛亮的平台，几乎是个空的，是诸葛亮出山，才有了三分天下，刘备才得益州。

    所以说，从某种意义上说，是诸葛亮给了刘备一个平台。

    这种相辅相成的作用，并不能论谁的作用大谁的作用小。

    汽车机油底壳的那颗螺丝很小，但如果没有那颗螺丝，行驶几公里，汽车就报废了。

    太多太多的企业家，往往会自动忽略那个贡献很小的员工，比方说，公司里的那个保洁员，她可能是公司最底层的员工。

    但若是没有这名保洁员，几天以后，厕所就臭了！

    当一个老板以很高的要求来要求员工是否合格时，先思考一下自己做老板合格没。

    但多数人，总是会忽略自己的缺陷和自己的错误，而将对方的错误无限放大，这就是公说公有理婆说婆有理的道理。

    即使是古代的黄帝犯了错，他也不愿意承认自己的错误。

    这是人性！

    所以，老板犯了错误，是不会向员工道歉的，因为这是一个等级制度的公司，而并非管理层所说的：大家都是平等的。

    许多老板喜欢用一句话来形容并且以此想要达到提高凝聚力的目的。

    这句话就是：公司就是大家的家，大家要爱护这个家。

    这话好像在哪里听过哦，我想起来了，我们上学的时候，老师总喜欢说：学校/班级就是我们的家……

    事实上，这是错误的，爱护没错，但是除了老板把公司当自己的家，谁敢把公司当自己的家？

    你家的孩子敢在你的家里墙壁上乱写乱画，但是你敢带着你的孩子去公司的墙上乱写乱画吗？

    当然，这种目的只是出于想要让所有员工来爱惜集体，爱惜集体是没错的，因为在生物学中，人类抱团取暖，必须是一个团结的集体。

    但是要想达到非常高的凝聚力，这句话是远远不够的。

    如果海上有一条船，船上有四个人，四支浆。

    想要让船到达彼岸，需要四个人一起划船，不然四个人都会饿死在大海上。

    有了共同的生命目的，人才能团结一致。

    但是要注重结果，结果就是四个人共同达到目的，同时到达彼岸。

    这很容易理解，但是，在许多企业当中，那些努力划船的人，并非最后都到达了彼岸。

    因为，在复杂的人类社会当中，远远没有划船那么简单。

    现实当中，能凝聚到一起的，必定是为了共同的利益，没办法，大家都要吃饭都要生活。

    我可以为了伟大目标而不要工资或者少要工资而奋斗，然而，高房价和看病贵生孩贵不放过我呀，我也是没有办法。

    有时候，恰恰是老板在追求更高的物质生活，而员工却单单在追求温饱。

    不能说没有远大理想的人就一无是处，国学经典里讲了，一个人创业，要量力而行。

    不想当将军的士兵不是好士兵，纯粹扯犊子，普通士兵想当将军，阵前冲出，去跟关羽一争高下，结果被关羽一刀砍死！

    作为我们本身来说，这一生如果想要过的轻松，一开始就要认识自己定义自己，因为，大自然造一个人的时候，已经注定了他来到这个世界是干什么的，如果你一定要违背，那么，可能会相当困难，并终生失败，好比让姚明赶超爱因斯坦，姚明不快乐，也不会获得今天的成就！
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