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我就跟大家聊几句，毕竟，你们中的大部分未来还是会为我工作的。”

    收购三十五厂最大的难题就是职工安置问题，不仅是在此时，就是在将来，这也是国企改制的最大难题。

    这个时代，中国的国有企业职工都已经习惯了“铁饭碗”，因此，李擎收购三十五厂，无疑砸了一些人的“铁饭碗”，这其中的矛盾可想而知。

    当然，主要面对这个难题的是卢湾区的区政府，不是李擎，李擎只不过是掏些钱罢了，如果真由李擎来面对这个难题，那李擎指定会另起炉灶不惹这个麻烦。

    卢湾区区政府也知道这一点，因此，他们势必会竭尽全力解决这个问题，因为，万一他们解决不了这个问题，李擎指定会另起炉灶，而下一个看上三十五厂的人，可就未必会像李擎这么好说话肯拿出部分安置金了。

    但话又说回来，虽然面对这个难题的是卢湾区区政府，可一天不解决掉这个难题，李擎也就一天无法接手三十五厂，进而也就一天无法建自己的厂子，而时间对李擎来说，就是金钱。

    所以，李擎才多说几句，“在我的规划里，新厂会分为四个区域，行政科研综合楼，职工住宅区，以及两个厂区——一厂区和二厂区，咱们三十五厂是一厂区，三十五厂右边的那片空地将是二厂区。行政科研综合楼将由四栋现代化楼房组成，一栋是总部兼行政管理中心，一栋是研发中心，一栋是食堂休闲楼，最后一栋备用。职工住宅区，将先建一栋高档住宅楼，免费提供给厂里的管理人员和技术人员使用，未来效益要是好的话，我还会再建一些住房免费提供给对厂里有贡献的员工使用。如果我收购三十五厂顺利，那么我将以一厂区改建为主，如果我收购三十五厂不顺利，那么我将以二厂区建设为主，一厂区慢慢改建。在这里，我再跟大家保证一次，凡是被返聘回来的员工，工资待遇至少翻一倍，希望大家能积极配合厂区交接……好了，我的话说完了，除了高层……副处级以上的人员，其他人都散了吧。”

    给三十五厂的一众高层开了一个会，暗中观察了一下这些人的水平，并将表现比较突出的几个人记在心中。

    在这之后，李擎单独见了见虞绍元推荐的那些“实干型的人材”。

    通过接触和交谈，李擎惊异的发现，这些人不论是学历还是履历都不错，虞绍元重点推荐的副厂长包明知、二车间主任董华荣、四车间副主任朱阳嘉更是谈吐不凡并且非常有想法。

    以至于，有那么一瞬间，李擎都觉得自己有点以小人之心度虞绍元的君子之腹了！

    一一勉励了虞绍元从三十五厂的管理人员中挖掘出来的管理型良材之后，李擎又一一见了杜子实在三十五厂的技术人员中挖掘出来的技术型人材。

    最后，李擎一一跟三十五厂目前的几个主要领导例如裴厂长聊了聊，安抚了他们这些“劳苦功高的老臣”一番，施以缓兵之计。

    在这之后，李擎才带着蒋斳斳离开了三十五厂……

    ……
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