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任何公司日常事务上给他们开个小口，他们就个敢保证公司短时间内烙印上他们的印记。

    “楚云，你小子原来是这个意思，刚才是我们多心了。可欣说的我们明白，但是公司发展的好，反而容易掩盖一些问题。我看啊，一些东西，我们可以保持原样，但是一些东西，我们必须尽快做调整，否则将来问题爆发出来，尾大不掉，就不是这么容易解决的了！”楚雷语重心长道。

    楚文在一旁附和着：“你要相信我们的水平，身在局外，我们更能够看清楚一些问题！”

    看着他们一唱一和，完全为自己着想的嘴脸，楚云恨不得一个嘴巴子山上去。真他妈的，做了*还不忘立牌坊。公司的问题？没有你们在一旁恶心，公司可是万事大吉！不过，面子上还是要过的去，就姑且听听他们说什么吧！

    “大伯您先说说公司问题出在哪里？”他摆出一副姑且听之的态度，语气不冷不热。

    这种表情，楚雷楚文却没有丝毫介怀，天大地大，利益最大。要楚云在公司不给他们设阻，他们就能够渗入。现在楚云给他们脸色，将来他们十倍奉还便是了。

    楚文一副专业的样子道：“公司的产品，未来的规划都很有想象力，要是现在上市的话，不论是投行，还是财经媒体，或者是普通股民，肯定纷纷看好！这是可欣做的好的地方，这点，我们不会否认！”

    对着秦可欣点点头，一副鼓励的样子，接着道：“但是……”

    秦可欣楚云顿时感觉吃了苍蝇。这货，要出幺蛾子了！

    楚文自信满满道：“但是，公司的人事制度，还是存在大问题的。根据我的观察，公司的用人上，还是以前的老一套，完全没有建立起科学的升迁惩罚制度。这样一来，好的人才，可能被埋没。一些尸位素餐的人，在公司高速发展的时候，也看不出来其无能。”

    “所以，我们一定要尽快建立一套科学的人才管理制度。”

    “我建议，从外面大企业引进一批经验丰富的人才，将那些世界五百强公司的经验带进来。同时，公司再出一笔钱，请专业公司为我们量身定度一套管理制度，让公司的前景，更加明朗化！现在华夏首屈一指的电信公司海为，当年就是这么做的，这点，值得我们借鉴！”

    “整个制度合理了之后，我还希望能够从四大会计事务所挖来一些顶级财物管理人员。公司的账务体系，税收体系，在我看来，还是太过混乱了。现在公司还小还可以对凑，再发展一段时间，财务问题，就成了拖累公司发展的大包袱了！”

    ……

    就像他才是董事长一样，楚文洋洋洒洒说了很多。从公司架构，战略，人员素质，各个方面，说的头头是道。不认真听的话，他说的这些还是有道理的。好多小公司，都是这么发展来的。但是，这话从他嘴里说出来，味道就不一样了。
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