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业的最好时期，抓住了，将来才有可能真正出人头地。”

    鲁旭东点了点头，他明白吴天的意思，放眼整个西川省乃至全国，要想真正出人头地，几百万甚至一两千万资产，完全不算什么。

    当然，吴天不到十九岁，就靠自己的努力挣了这么多钱，极为罕见，传出去只怕要惊掉不少人的下巴。

    吃了饭，吴天和鲁旭东来到天歌服饰办公楼，这是荣州汇东新区的一栋新修建的商业大楼，公司租下了一整层楼作为办公室。

    现在天歌服饰有13家专卖店，员工81人，除了专卖店一线员工，还成立了人事财务科、市场运营科、品牌管理科三个内设部门，每个部门两三人。

    看到鲁旭东带着一个年轻人走进办公室，而且态度热情之中带着尊重，大家看吴天的眼神充满了好奇。

    随后一听鲁旭东介绍这位就是公司大老板，众人全都惊呆了，看吴天的目光，充满了无比的震惊。

    几个年轻的女职工，眼神亮得可以当灯泡用了。

    接着鲁旭东通知两位副总、三位部门经理到会议室跟吴天见面。

    两位副总是鲁旭东从其他公司挖过来的，吴天第一次见到他们，听他们汇报自己的工作，总体还是不错的。

    等大家各自汇报完工作，鲁旭东笑着道：“下面有请吴总给大家讲话。”

    众人全都鼓起掌来。

    吴天双手朝下虚按，微笑道：“刚刚听了大家的工作状况，我觉得很不错，在鲁总的带领下，公司发展蒸蒸日上。今天我也不讲废话，简单说几点思路吧。一是公司发展要走正规化，管理要跟上。我们的专卖店越开越多，管理人手稍显不足，要加快人才储备。我可不希望各位累倒在岗位上啊。人事财务科要有明确的招人规划，要从一线员工中确定一批后备管理人才重点关注，我的初步想法是后备管理人才跟店长人数达到1:1的比例。”

    “二是怎么留住人才的问题。公司的待遇，总体来说在同业属于领先地位，这是大家安心工作的底气。下一步要逐步完善保险、福利待遇。从这个月开始，每一名员工每月增加20元的年功工资，以后逐年增加20元；增加全勤奖，每月100元。保险方面，除了意外险，增加失业险。”

    “三是客户的管理。完善会员卡积分制，公司要成立客户关怀科，专门负责客户关系维护，要充分利用计算机等现代科技技术，现在互联网发展迅猛，在条件允许以后，要尽快实现客户信息网络化统一管理，确保会员客户在所有门店享受统一的优惠服务。”

    吴天想了想，又补充道：“内部管理方面，也要有现代化管理意识，要形成定期培训机制，暂定每月定期学习一天，将来可以考虑选拔管理人员去院校在职深造。”

    听着吴天阐述下一步的发展思路，众人心中都很激动，眼神热切。

    吴天虽然年轻，但是他对公司的发展是有长远规划的，大家只要好好干，前途不错，不仅收入高，而且有发展空间。

    看着众人眼中兴奋的光芒，吴天微微一笑，继续道：“公司短期目标是在全省各二级城市都建立我们的销售门店，我初步计划是明年上半年将总部迁往蜀都，希望在座的各位，能够携起手来，跟随公司发展，一起打造自己的辉煌。”
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