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有锻造师四千八百三十三人，其中学徒有五百余人，掌炉四千余人……”二总管汇报了一番数据，随即说道，“其实，灵宝司根本不需这么多人，其中有不少人都在滥竽充数，浑水摸鱼，只要我们将这批尸位素餐的人裁掉，把资源分配给有用的人头上，这就解决了薪酬提升的问题，还会让灵宝司更为高效！”

    裁员？其余总管眉头一皱，毕竟谁也不想自己的部下被裁吧。

    但总司大人眼前一亮：“二总管，你是主管人事的，有没有裁员的标准？最终可裁多少人？”

    二总管说道：“属下认为，裁员标准可以沿用灵宝司的用人标准，掌炉至少人仙后期修为，可锻造下品先天灵宝；执事至少地仙修为，锻造中品先天灵宝；主事至少天仙修为，锻造上品先天灵宝；总管至少金仙修为，锻造混元灵宝……”

    说到这儿，二总管瞟了一眼张冶，意思是张冶这个大总管，完全没到灵宝司的用人标准啊。

    其余总管琢磨过味来，敢情二总管一会儿说提升福利，一会儿说裁员，目的是针对张冶啊。

    不过张冶是天尊钦点的大总管，就算按照用人标准来裁员，也不可能裁掉他，只是能狠狠恶心一把张冶。

    张冶也听出了二总管的话外音，但他没说什么，自己的能力，目前的确差了那么一截，要敢于正视自己的不足。不过张冶相信，要不了多久就可以追上甚至超过在场的所有总管。

    二总管见张冶不反驳，神色得意，继续说道：“如果按照这个标准来裁员，研发部可裁二百人，锻造部可裁一百人，商业部可裁两百人……”

    听到这些话，几个总管都皱起了眉头，特别是张冶，他总算知道二总管葫芦里卖的什么药了。那研发部、锻造部等部门都是张冶的下辖部门，而二总管拟定的裁员对象，主要都在这几个部门，这是准备把张冶这个大总管架空？

    手底下没了人，大总管也就名存实亡！

    借着提升薪酬，引出裁员，最后矛头直指大总管下辖的部门，这二总管不简单啊。但张冶没有发作，只是静静的听着，仿佛事不关己。

    三四总管看了一眼张冶和二总管，纷纷抱着事不关己的态度，只求不牵连进去。

    二总管汇报了裁员方案，总司大人也琢磨过味来，这是在针对大总管，但二总管说得有理有据，总司大人也不能全认为二总管是公报私仇，便将议程继续下去：“灵宝司内，的确有不少人混混度日，自甘堕落，本座认为裁员有一定的必要性，不知几位总管以为如何？”

    三四总管眼观鼻，鼻观心，二总管的裁员方案放了他们一马，算是示好。但张冶背后的势力也不简单，否则张冶不可能成为大总管。所以他们不愿淌这浑水，除非总司大人点名，否则他们是一句话都不会说的。

    总司大人知道指望不上三四总管，就算点名估计也会打个太极还回来，总司大人干脆看向张冶：“大总管的意思呢？”

    张冶一直很平静，平静得会让人以为他压根没理解其中的门道。

    不过要是张冶没有意见，总司大人肯定也不会有意见。

    听到总司大人询问，张冶起身，向着众人拱了拱手，随即说道：“我认为二总管的提议很好，除去一些尸位素餐的人，的确能节省经费，又促进高效运作。”

    张冶说到这儿，总司大人以及三四总管略显轻视，大总管果然没有察觉二总管的阴谋。

    然而张冶话锋一转：“但是这个裁员的标准，我觉得不能以老旧的用人标准来衡量，建议以职能作用为标准。”

    “什么是职能标准？譬如研发部的锻造师们，他们当中的确有不少人达不到老一套的用人标准，但研发部的锻造师不一定非得会锻造灵宝或者修为高深，更需要的是创造力和团队协作力。”

    “再具体一点说，研发部的韩执事，若是按照老一套的用人标准，他只能当掌炉，但是他改进了猎仙弩、斩仙刀还有其他一系列灵宝，功劳赫赫，破格提拔为执事，难道这样的人才该裁掉吗？”

    张冶这么一说，以锻造技能和修为作为裁员指标的确有失偏颇，毕竟很多人才都是偏科的。

    就比方说张冶本身，在他还是个掌炉的时候，就认出了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，这样的人才的确不能以常规的用人指标来衡量。

    总司大人点了点头：“你继续说。”

    张冶回了一礼，看向二总管：“我觉得像人事部之类的部门，负责考勤、档案、考核等等，十几个人便足以运转，竟然需要一两百人？这是无能！本座觉得类似这样的部门，就可以大刀阔斧的裁！”

    人事部是二总管的下辖部门，张冶绕了一圈，矛头直指二总管，更是骂了一句无能，而且有理有据，无法反驳，把二总管呛得半天说不出话来。

    是啊，十几个人就能完成的工作，你要一两百个人，真是说不过去。

    三四总管凝重地看向张冶，这个大总管别看年纪轻，手段可不比自己这些老家伙差。
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