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    11月1日，蓝天百货的新一轮招聘暂告一段落。此次招聘一共招了35个人，三家新增分店共29人，总部6人。

    从8月底浦江路分店开业至今，短短的两个月时间，公司员工数就翻了两番多，达到了59个人，每月光工资支出就要八九万，李天第一感受到压力山大。

    招聘一结束，李天就把新员工分配到现有的两家分店进行培训学习。

    李天的行政助理，也就是秘书，是个二十出头的姑娘，叫蔡琳，大专毕业，长相甜美，比较符合李天的审美。只见了蔡琳一面，就把她打发到袁立那边学规矩去了。

    11月注定是个繁忙的月份，新来的员工培训了一个星期后，公司召开了第二次全体大会，每个店除了一个留守人员外，其他所有人全部到场。

    11月9日，为了这次会议，李天特意在长江路附近租了一间酒店的会议室，会议结束后顺便在这里聚餐。上午八点五十分，江华饭店3楼会议室。

    中型会议室里人头攒动，在各自店长的带领和指挥下，众人都找到自己的位置，相继坐下。

    李天在椭圆形会议桌一头坐下，蔡琳走过来道：“李总，55个人，都到齐了”。

    李天点点头道：“你找地方坐吧，今天你的主要任务是做好会议记录”。

    蔡琳点头道：“我知道”。

    打开麦克风，用手拍了一下，李天笑道：“今天人挺多的嘛，刚才听蔡秘书说一共55个人，如果再加上我，56个人，能凑成学校里的一个班了”。

    下面传来压抑的笑声，既然开场白说完了，李天也不再浪费时间，开门见山道：“今天的会议有四个主题”。

    “第一个，欢迎新同事”，说完带头鼓掌，等掌声停下来后，李天开始介绍各位店长：“百货店长张梅，李颖，杨美丽；咖啡店店长徐舒雅，杨芸，王艳”。

    每叫到一个名字，店长都站起来跟大家点头致意。

    “以后大家就是同事了，抓紧时间认人，不能像我这个脸盲一样，面对面看见还认不出人来。蔡秘书，今天回去后做一份公司内部的通讯录，下发给每个分店”。

    蔡琳道：“好的，李总”。

    “第二个议题，公司架构调整。我宣布对公司进行以下调整：蔡琳，行政助理兼任运营部副经理，运营部由我直辖，蔡秘书暂时做我的副手；成立仓储部，代经理袁立；成立配送部，代经理秦浩；成立售后部，代经理赵志强；成立客服部，由袁立兼任经理，袁立，给你个任务，尽快培养出接班人”。

    袁立咧着嘴笑道：“是，李总”。

    “各分店由运营部直接管理，各分店的配送员归配送部管理。秦浩，以后各分店之间的配送资源你要做好协调工作。袁经理，你的任务更重，不仅要管理调配各分店之间的库存资源，还要跟配送部做好沟通工作”。

    秦浩点和袁立同时点头道：“我明白”。

    “网上商城暂时由运营部负责，好了，大家有什么意见或建议吗？”

    众人你看看我我看看你，都没吱声，脑子有病的人才会在这时候提意见。

    “第三个议题，袁立，你宣读员工绩效考核方案”。

    袁立脸一黑，心里腹诽不已，又让我背黑锅！只是人在屋檐下不得不低头，袁立捧着绩效考核方案，对着话筒一条条宣读，并对每一条进行详细解释。

    等袁立读完后，底下的员工一片哗然。

    “这也太严格了吧，怎么能做到？”

    “谁做的这个方案？太狠了！”

    袁立一听这话，脸更黑了，垂着眼皮看着会议桌，一声不吭。

    李天悠闲地喝着茶，蔡琳随手给他续上水，目光扫过乱哄哄的会场，每到一处，那里的讨论声便停下来，直到最后，整个会场变得鸦雀无声。

    李天笑道：“抱怨完了？”

    见大家低着头都不说话，李天道：“袁经理的意思就是我的意思”。

    
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