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袁立都快哭了，这个老板真能坑人，直接说是你的意思不就得了，非得拉上我垫背！

    李天又扫了众人一眼，厉声道：“我给的工资低吗？”

    “一点也不低，你们这些人中月工资最低的800块钱，这还不算奖金，你们去打听打听，同样的工作，在别的地方你们能拿多少钱？”

    “福利待遇不好吗？各种劳动保险我都给你们交，你们再去找找，现在有哪个私企能做到这一点？”

    “袁经理的要求很高吗？一点也不高！你们应该庆幸才对，袁经理第一次给我的方案让我打了回去，那份方案比现在这个更严苛”。

    此时，袁立真的要哭了，抬起头幽怨地看着李天，恨不得扑过去把他的嘴堵上。

    李天就当没看见，继续道：“我不管你们意见有多大，这份考核方案从明天，不，从现在开始就得实行，注意，不是试行，是正式实行。每个月29号发工资之前，我要看到每一位员工的绩效考核成绩，按照成绩来核算工资和奖金。对于有不同意见的人，我要求你以积极地态度对待工作，可以持保留意见，但不能影响工作。如果实在无法忍受，你可以辞职，我们好聚好散！给大家五分钟考虑时间”。

    五分钟刚过，蔡琳在一旁提醒道：“李总，时间到了”。

    李天问道：“有辞职的吗？”

    没人说话，也没人站起来离开，李天笑了，道：“我看大家的承受能力还是蛮强的嘛”。

    见众人的情绪都不高，李天便开始了下一个议题：“第四个议题，工作岗位调整。理工大分店百货店店长杨美丽，咖啡店店长杨芸；工大分店百货店店长李颖，咖啡店店长王艳。从后天开始，浦江路百货店店长董莉调任师大百货店店长，浦江路百货店店长由张梅接任，浦江路咖啡店店长谢琴调任理工大咖啡店店长，接任者徐舒雅，这两天你们四个店长要做好交接工作”。

    董莉和谢琴都没意见，开会之前，李天已经找她俩谈过话，因为她俩工作经验丰富，能帮助新店尽快打开局面，调任新店店长后，工资上调一个档次，如果开业后新店能迅速打开局面，绩效奖金翻倍。两人没多做考虑，痛快的点头答应，不答应才是傻子。

    而浦江路分店已经名声在外，业务蒸蒸日上，需要的只是稳重的接任者而已。

    至于周慧，因为家在江北，每天过江很不方便，李天连问都没问她。

    这也算是李天对蓝天百货扩张模式的一次探索，即新店用老人，老店用新人，形成一套新老互带、加快磨合的扩张模式。

    会议进程很快，基本上都是李天在讲，其他人在听。

    “第五个议题，中午聚餐，好了散会休息，十一点半在二楼宴会厅准时开饭”。

    李天想去趟厕所，走到门口就被周慧拦住，周慧问：“李总，谢店长和董店长职位都调整了，那我呢？”

    李天耐心地解释道：“你家不是在江北吗？每天来回跑多不方便，再说黄老师肯定不会同意的”。

    周慧急了，道：“他说的不算，我也不怕辛苦和麻烦，工大分店不是还缺个店长，李总，就让我过去吧”。

    “真想去？”

    周慧用力地点头，道：“真的想去，江北店已经走上正轨了，我都觉得闲得慌”。

    “黄老师……”，还没说完，就被周慧打断，道：“别提他，他管不着我”。

    李天故作为难状，道：“这可不好安排啊，不知道杨美丽愿不愿意去江北”。

    周慧得意地笑了，道：“您不知道吧，杨美丽也住在江北，我跟她说，她肯定愿意就近工作”。

    得，既然周慧考虑得这么周全，李天根本没理由拒绝，道：“只要杨店长同意，我就没意见”。

    看着周慧转身去找杨美丽，李天砸吧砸吧嘴，暗道，老黄，你可别怪我，是你媳妇儿自己要求去的。

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