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一共8人。“区域经理的薪水也做调整，月薪上调至2000，奖金则是参考该区域几家门店的业绩总和，当然，具体的考核标准得过段时间才能出来，在这里提前给你们打预防针，我不仅要看业绩总和，还要看每家分店的业绩，即便总业绩再好看，但只要有一家分店业绩出现问题，我首先追究的是经理的责任！不过我保证，只要好好干，区域经理的奖金跟店长相比至少翻倍”。

    “区域经理的主要职责是统一管理下辖的分店，直接向我负责。当然，近期内区域经理得负责帮助新店长迅速进入角色，打开局面，要知道，你们的奖金就指望着新店业绩呢，老店才有几家？”

    喝了口茶水，润润嗓子，笑着问：“有没有毛遂自荐的？”

    见10位女店长面面相觑，没一个人主动站出来，李天指着冯小芳道：“你呢？你想不想干江南北区的咖啡店经理？”

    “我？”，冯姑娘指着自己的鼻子，先是摇头，旋即用力的点头，道：“想！”

    李天笑道：“想就行，我看你前段时间的绩效考核不错，咖啡店北区经理就你了”。

    区域经理职责重大，肯定不能随便指派，既然她们不主动，李天只好根据绩效考核成绩来安排人选。

    “杨美丽，百货店北区经理；董莉，咖啡店南区经理，谢琴，百货店南区经理；徐舒雅，咖啡店西区经理，李颖百货店西区经理；杨芸，咖啡店东区经理，周慧，百货店东区经理”。

    “至于张梅和王艳，你俩的绩效考核成绩垫底，这次只好继续做店长。不过，区域经理也不是铁饭碗，每年重新考核，能者上庸者下”。

    刚才还喜滋滋的八位新经理心里顿时一凛，激动兴奋反而被忧患意识所取代。要知道，她们这些经理每人负责4家店，每一家店都不能出问题，而张梅和王艳这两位店长只需要管好自己的一亩三分地就行了。

    对于她们八个人来说，前有优厚的薪水和奖金诱惑，后有32名店长的虎视眈眈，不拼命努力是不可能的！

    李天脸上带着微笑，心里得意得很，胡萝卜加大棒，不信管不好你们！

    “还有问题吗？”

    谢琴问：“李总，我们8个人还要兼任店长吗？”

    李天一拍脑袋，竟然忽略了这个问题，想了想道：“现在再招人培训已经来不及了，你们暂时兼任着吧，不过抓紧时间招人或者直接从店里提拔，至于由此产生的人员缺口，继续招人”。

    “还有问题吗？没问题的话散会，各位回去后好好准备，这个月底所有的新店同时开业”。

    等办公室空了后，李天长长地叹口气，恨不得给自己一巴掌，自己竟然没有着手人才培养和储备工作，这种失误很不应该！不过想想很快就释然了，毕竟节后自己一直在忙别的事情，蓝天百货基本上就是放养。

    于是又想到，得给蓝天百货找一个职业经理人，不能什么事都自己操办。

    他进一步想到，或许应该从业务上将蓝天百货和蓝天咖啡完全分割，独立经营，但依然保持同步扩张模式。

    正琢磨着，手机突然响了，是毕晓敏的电话，刚接通，就听到她委屈的哭声，心一下子吊了起来，“你这是怎么了？”

    毕晓敏也不说话，只是哭，要多委屈就有多委屈，李天急的抓耳挠腮，问：“你在哪呢？我去找”。

    毕晓敏抽噎着道：“在浦江路的咖啡店里”。

    李天脸都绿了，这个臭娘们儿去哪哭不好，非得跑到自己的店里哭，特别是浦江路咖啡店，因为两人一起去过几次，店员都认识毕晓敏，这让员工们发现老板娘哭得稀里哗啦的，还指不定怎么想他这个老板呢。

    “你给我留点面子别哭了，我马上过去！”

    “嗯，我等你，你快点哦！”

    李天一听，就知道又被这臭娘们儿耍了，哭可能是真哭，但给自己打电话哭，肯定另有目的！

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